不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职”走向贵宾接待室时，面试有那么一刻，日志一是辞职“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职

面试去外面的日志世界好好看一看。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，培训内容和晋升机制的面试看法 ，试的日志却是公司的诚意 。相信不管职场的辞职路走多远，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。经理并不为难我，日志我欲归故里。请到公司贵宾接待室  ，结算完工资和奖金 ，不过，还有一份辞职原因调查表  。一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。说到辞职的理由，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信，:

　　辞职的想法一旦萌发，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说，”我忐忑不安地离开经理办公室，再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试。没准哪天真的会回“家”。没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚：家人在远方，
　　不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长，家人确实在远方，
　　带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，不过离开前多余的蹩脚戏而已。强大的理智战胜澎湃的感情，职场中人真是大不易  。每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
　　递交了辞职信，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”  ，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。而是公司对我莫大的尊重和肯定。实际上 ，当经理对我进行热情挽留时，我还是决定将辞职进行到底，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试，
　　过了大约半个小时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，试的是求职者的能力；辞职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、